人員素質(zhì)測評在人力資源管理中具有重要作用。它指的是測評主體從特定的人力資源管理目的出發(fā),運用各種測量技術(shù),收集受測人在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,對人的素質(zhì)進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發(fā)和管理提供科學(xué)的決策依據(jù)。
素質(zhì)限定在個體范圍內(nèi),指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點,包括生理素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個方面,對個體的身心發(fā)展、工作潛力發(fā)展和工作成就的提高起著根本的決定作用,是個體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提。
素質(zhì)具有基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差異性、綜合性等特性。素質(zhì)測評具有評定、診斷反饋等主要功用。評定功能可促進(jìn)與形成、激勵與強化個體素質(zhì),并發(fā)揮導(dǎo)向作用。診斷反饋功能能讓測評者全面了解人力資源管理與開發(fā)的情況,發(fā)揮咨詢等作用。
原漫畫
《一人之下》
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