廣州的4月底，多數(shù)時(shí)間都是悶熱欲雨，忽冷忽熱。

晚上8點(diǎn)，天完全黑了，依然滃滃翳翳，熱氣蒸騰。

珠江邊上，已經(jīng)有人開(kāi)始夜跑、有人出來(lái)遛狗，有人在江邊的酒吧吼出第一嗓子歌聲，用不同形式感受著夜晚珠江的魅力。這條靜靜流淌千百年的河，溫柔不語(yǔ)，夜光襯托下發(fā)出點(diǎn)點(diǎn)波光，如情人的媚眼，看一眼就被吸引，如陳年的老酒，聞一下就陶醉了。

夜晚、河流、人群、寵物，一切都散發(fā)著閑散、舒適的生活氣息，還有淡淡的煙火氣、市井氣。

而這一切的美，都跟穆蘭這位工作在珠江畔的CBD、5A級(jí)寫字樓的小白領(lǐng)無(wú)關(guān)。

穆蘭不記得自己已經(jīng)多久沒(méi)有朝辦公室的窗外看一眼了，盡管她們的寫字樓以180度、270度無(wú)敵江景為主要賣點(diǎn)。

白天，有無(wú)數(shù)的會(huì)議、無(wú)數(shù)的溝通、無(wú)數(shù)的問(wèn)題等著她解決；晚上，有無(wú)數(shù)的方案、無(wú)數(shù)的公文、無(wú)數(shù)的ppt等著她審核起草以便于收官匯報(bào)。看風(fēng)景、喝茶、聊天什么的并不屬于她，哪怕幾分鐘。

穆蘭不是職場(chǎng)小白，她從畢業(yè)后加入DW公司到現(xiàn)在整整12年了。但她也不是高層。萬(wàn)人規(guī)模以上的DW公司，想要爬到高位，談何容易。上有高層、下有小白，她就是那個(gè)被夾在中層動(dòng)彈不得的一顆螺絲釘。有些人為了恭維也叫穆蘭“穆總”。實(shí)際上，中層的苦誰(shuí)干誰(shuí)知道，還時(shí)刻面臨被替換、被減掉的危機(jī)。

因?yàn)樵贒W公司的董事會(huì)看來(lái)，中層不過(guò)是個(gè)協(xié)調(diào)溝通的機(jī)器，是可以減掉的“管理稅”。

論專業(yè)，比不過(guò)專家，論管理，比不過(guò)高層，他們的存在，只是為了給流程不完善、機(jī)制不健全、數(shù)據(jù)不透明的大公司、大組織買單，好讓這個(gè)龐然大物在業(yè)績(jī)飛漲、管理能力滯后的情況下正常運(yùn)行。

但一旦年齡大了，都是被裁員的對(duì)象，也就是說(shuō)，如果你不是公司高層的太太或者親戚，那你必須要能忍辱負(fù)重加上有不同常人的本事。

唯一的好處是薪水還可以。

DW公司是家族企業(yè)，很多時(shí)候的晉升帶著別的因素：比如空降一個(gè)家族成員啦、培養(yǎng)一位有家族關(guān)系的親戚啦。這些人，一般硬件條件都不錯(cuò)——因?yàn)镈W公司也跟國(guó)內(nèi)很多民企一樣，到了二代接班的時(shí)刻，二代因?yàn)樵彝ソ?jīng)濟(jì)富裕，個(gè)個(gè)都是海外學(xué)成歸來(lái)，再加一些勤奮能干，升起來(lái)都是順風(fēng)順?biāo)筒鈄鵂膘恕?

不過(guò)，DW公司的胸懷也不僅僅在于做生意，而是要成就百年事業(yè)，既然職業(yè)經(jīng)理人的機(jī)會(huì)相對(duì)少了，那就從薪水上補(bǔ)償吧。對(duì)比外界同等公司，DW的薪水要高出20%-30%左右。

說(shuō)到底，穆蘭并不突出，早就注定進(jìn)入不了DW的核心高管圈層，也從沒(méi)想過(guò)要攀上哪位DW的高管抬高自己身價(jià)、增加晉升籌碼。

DW就像一個(gè)巨大的江湖，有多少人藏龍臥虎隱匿于此，連穆蘭這位做HR的，都說(shuō)不太清楚。

她清楚的是，這12年能夠走下去并慢慢升遷，是因?yàn)樽約簤蚺Α蚩炭啵Φ竭B男朋友都沒(méi)工夫再談。

她得與眾多出身不錯(cuò)、家庭不錯(cuò)、綜合素質(zhì)也不錯(cuò)的同事競(jìng)爭(zhēng)，她的起跑線——她的家庭，早就在人生的賽道上落后了不止一點(diǎn)半點(diǎn)。

然而再努力，客觀來(lái)看，無(wú)論年齡、職級(jí)，還是薪水，也快要接近DW那個(gè)“非親非故、非特別強(qiáng)悍人士”所能到達(dá)的晉升天花板了。