2009年1月份各大公司的年度財(cái)報(bào)也陸續(xù)出爐了，王瑞名下的公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表也出來了，王瑞看了一下自家公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表之后，不由得笑了起來。
花生游戲公司08年總營收21.33億凈利潤13.22億。
華盛科技公司08年總營收1333億，凈利潤731億。
不過華盛科技公司有很大一部分營收是屬于廠商直接預(yù)付的資金，而產(chǎn)品還沒有給做出來，所以能夠在短短兩三個(gè)月內(nèi)就拿到了這么多的錢。
而王瑞收購創(chuàng)立的其他公司，比如魅族，花生娛樂公司等都還沒開始營業(yè)，或者是還在投資擴(kuò)大，所以年度財(cái)務(wù)報(bào)表都沒有做出來。
而在快要過年的時(shí)候，王瑞也開了一次年會(huì)，在這一次年會(huì)上，王瑞直接就將這一次年會(huì)的內(nèi)容直播到了網(wǎng)絡(luò)上了。
王瑞首先在年會(huì)上展望了公司未來的發(fā)展，隨后就發(fā)布了王瑞旗下各個(gè)公司的員工福利。
看到王瑞的福利之后，所有人都咽了咽口水。
首先就是在工資這一塊兒，王瑞旗下員工的工資都普遍比同行業(yè)的公司要高上三分之一。
而且除了高薪之外，還有非常誘人的休假制度了。
而假期直接按照國家法定節(jié)假日，雙休，再加上法定假日，除此之外，最誘人的就是帶薪休假制度了。
意思就是每個(gè)員工每年都有一定的帶薪休假時(shí)間，這個(gè)休假時(shí)間不計(jì)算入法定節(jié)假日，在這休息的期間，還能夠領(lǐng)到公司的工資。
而最奇葩的就是王瑞所制定的產(chǎn)假了。
“我去，這也太好了吧，男人也有產(chǎn)假。”
“這絕對(duì)開創(chuàng)了國內(nèi)的歷史了。”
當(dāng)看到產(chǎn)假的福利之后，很多人都一下子笑噴了，產(chǎn)假，這是很多女人關(guān)心的一個(gè)福利，但是現(xiàn)在王瑞卻給出了新的答案。
王瑞旗下的女員工可以享受八個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，也就是說，女人懷孕了可以帶薪休八個(gè)月的產(chǎn)假。
這已經(jīng)夠震驚的了，最震驚的還是男人的產(chǎn)假，男人竟然也有三個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，這個(gè)假期就是讓這些男人在家陪媳婦，陪孩子的。
男人也有產(chǎn)假，這絕對(duì)開創(chuàng)了國內(nèi)公司的先河，而且還是帶薪采價(jià)。在國內(nèi)就算那些福利好的單位，也只是女人有產(chǎn)假，按照國家的規(guī)定，產(chǎn)假只有98天。
就算是國內(nèi)福利最好的那一些單位，最多也就能夠休個(gè)四五個(gè)月的產(chǎn)假而已，能夠休五個(gè)月的己經(jīng)非常稀少了，現(xiàn)在王瑞卻有錢任性了，直接給六個(gè)月產(chǎn)假。
而且是所有的員工，就算是最底層的掃地阿姨，只要她能夠生得出來，只要是王瑞旗下的正式員工，都有這個(gè)福利。
這樣一來，如果是分娩前二個(gè)月開始休假，等到產(chǎn)假結(jié)束之后，孩子們基本上就可以斷奶，喝奶粉了，而且在這最重要的幾個(gè)月里面，還有自己的老公陪伴，這對(duì)于女人，對(duì)于家庭來說也是非常好的。
而男人產(chǎn)假也讓很多公司的男性員工嗷嗷叫起來，不單單如此，在網(wǎng)絡(luò)上觀看直播的的很多男人在知道有男人產(chǎn)假這一回事之后，一個(gè)個(gè)恨不得都跑到王瑞公司旗下工作去了。
“哇，這男人產(chǎn)假也太誘人了吧，我也想要到這樣的公司工作。”
“嗚嗚嗚，老板，為什么你不早點(diǎn)做出這個(gè)決定呢？我的孩子都已經(jīng)出生兩個(gè)月了，都已經(jīng)過了可以休產(chǎn)假的時(shí)間了。”
“這個(gè)福利也太好了，有益于家庭的和諧，而且還可以好好的陪陪自己的孩子和媳婦，還能幫忙照顧孩子。”
“我老公真的是一個(gè)暖男。”
王瑞公司旗下的福利讓很多人都眼紅了，工資高，假期多。還有人性化的產(chǎn)假。
這讓很多人和自己現(xiàn)在所在的公司的福利一對(duì)比，心都疼碎了。
而除了這些福利之外，王瑞還公布了公司在09年便開始建立公司內(nèi)部的工作園區(qū)。
在園區(qū)內(nèi)什么都有，還有教育機(jī)構(gòu)，從幼兒園到高中都有。
而只要在王瑞公司旗下工作的人員，他們的孩子都可以在那里接受免費(fèi)的教育，而且?guī)熧Y力量問題，王瑞也會(huì)使用高新來挖高級(jí)教師人才。
看到這一條之后，所有的底下的員工都咽了咽口水，職工子女免費(fèi)教育，這福利真的逆天了，孩子的教育都是每個(gè)華夏家庭都特別關(guān)注的問題，以前在外打工的人員都非常麻煩，畢竟要找一個(gè)附近有好的學(xué)校，而且正好自己公司也非常近的地方太少了。
而現(xiàn)在王瑞卻給員工解決了這個(gè)問題，免費(fèi)教育，只要你是王瑞旗下的正式員工，他的孩子就可以接受免費(fèi)的教育，而且還將校園直接建立在了公司員工住宿的旁邊。
“我去，這福利也太好了。以后我們的孩子都可以直接在公司附近上學(xué)了。”
“王總牛逼，牛逼，牛逼，重要的事情說三遍。”
不僅如此，后面的福利更是誘人，免費(fèi)醫(yī)療，正式員工可以享受免費(fèi)醫(yī)療的福利，而且王瑞公司還給每個(gè)員工都上了保險(xiǎn)。
同時(shí)還有免費(fèi)的住房，這個(gè)住房的房子還是分等級(jí)的，最底層的員工還可以住到2室1廳的單身公寓。
而中層領(lǐng)導(dǎo)則可以住到一個(gè)3室2廳的豪宅。
而最頂層的員工則直接就是獨(dú)棟別墅。
而這些房子都是公司配給員工的，員工有居住權(quán)，但是沒有出租權(quán)，買賣權(quán)，同時(shí)水電氣這方面也是公司掏錢付的。
這居住的條件太誘人了，等級(jí)越高住的越好，只要你有能力，你就能夠住得更好，如果你沒有能力，只能住最差的房子，甚至被公司給淘汰掉。
而王瑞旗下公司的福利消息也在網(wǎng)上瘋傳，看到了這個(gè)福利的消息后，很多人都激動(dòng)了起來。
很多人都馬上行動(dòng)了起來，把自己的簡(jiǎn)歷都遞到了王瑞的公司去了。有剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有很多有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。
這些人都瘋狂了起來，不僅如此，很多在國外留學(xué)的人也通過渠定的渠道看到了這份福利，看到這個(gè)福利，他們都心動(dòng)了起來，這樣的福利太誘人了。
外面的人想要進(jìn)王瑞的公司，而王瑞公司內(nèi)部的人也感覺到壓力倍增，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，就算王瑞的公司需要的員工再多，也從是有一定的量的，如果不想要被裁掉，那他們就必須要考慮到自己以后該如何工作。
如果想要不被裁掉，就必須努力工作，同時(shí)增強(qiáng)自己量，自己變得更強(qiáng)。自己才會(huì)變得安全，同時(shí)也能夠得到公司的認(rèn)可。