“蘇研還說，三個層面中任一層面出現相互推脫、混日子的狀況都很可怕，假如，企業擁有者想做甩手掌柜圖輕松，把事務全部推給管理層，管理層繼續圖輕松瞞上欺下，只享受優渥待遇，卻把重重壓力、任務推給員工，員工權衡一番，深感不值，只能辭職跳槽、另謀他就，如此循環，企業就前景堪輿。蘇研光鮮的背后是極端的辛苦，企業原地踏步也是相對落后，壓力真大、事務真多，想想真是難。但是，他們家族企業的社會公益捐款也是...