董事會有人反對姜雪繼任董事長其實也不無道理，因為她資歷淺并且以往沒有過于驕人的業績，所以年輕就是她最大的軟肋！

　　但年輕人掌握公司也不是完全無可能，前提是讓其他董事相信你有能力，帶領公司在未來的發展中有好的業績和前景！

　　董事會在姜父的提一下臨時召開，韓之為被姜父要求列席旁聽，幾番含蓄后姜父提議姜雪接任董事長位置，在他離任后接管公司！各個董事都已知道今天的議題，短息沉默后就有人提出反對意見

　　“姜雪現在還太年輕，將來經過一番歷練一定可以成長為一個合格的領導人！但現在我個人認為她還缺乏歷練，沒有足夠經驗能力領導一個這么大的公司”

　　“是啊，是啊”

　　“太年輕了！跟一個孩子差不多，肯定做不好公司”

　　“聽說還未婚先孕，離家出走

　　，這樣的人怎么有資格掌管公司！”

　　不少人交頭接耳，紛紛議論！

　　“各位靜一下，吵吵鬧鬧成何體統，有什么話擺到桌面上討論，不要在底下支支吾吾！”董事長發話，他看了看

　　“既然沒有人發表意見，咱們舉手表決吧！”

　　“等一下！”一個黃姓董事打斷

　　“董事長急于表決，利用一些老臣左右董事會，分明絲毫不顧及我們這些小股東的利益！既然你執意孤行，那我決定退出董事會！”

　　“是啊”第一個發言反對的董事表示支持

　　“董事長！公司是我們共同的資產，大伙都很珍惜，況且我們說的并不無道理，！”

　　“是啊，是啊”有人低聲支持

　　“我可以說幾句嗎”韓之為站起來

　　“我雖然不是董事，但目前還是山東大區的總經理，我沒有決定權，只是有一個建議給各位董事，供各位董事參考”韓之為沒人反對繼續闡述

　　“大伙說的都有道理，各位董事主要擔心，新任董事長沒有足夠能力帶領公司平穩健康的走下去”說到這里，一些董事開始點頭

　　“我建議，請姜雪女士拿出繼任董事長后，相應的計劃和措施，供各位董事鑒閱，最好在全體干部面前闡述自己的經營理念的執政思想！然后再董事會表決，我相信就可以消除大家的顧慮，重新審視姜雪女士的職業素養和能力”

　　“好，說的好啊！”董事都鼓掌支持韓之為的講述

　　“你怎么回事！”回到辦公室里，姜父質問

　　“你應該支持我的決定，不是讓你拆我的臺，我對你太失望了”

　　“董事長你先別急，今天的情勢你如果強行表決通過，會引起部分董事的不滿，這樣不利于公司今后的發展”韓之為耐心解釋

　　“況且他們說的不無道理，如果我們不能拿出令人信服的東西，令他們心服口服，會產生不可預估的不良影響！”

　　“嗯，”姜父沉思一會

　　“你說怎么辦，有解決辦法嗎？”

　　“正在構思，相信董事長經驗豐富，再加上我們在后協助，總會想出切實可行的好辦法”

　　“好，盡快找出好辦法給我”

　　韓之為一陣惡汗……