“那請問，如果預領工資，我能拿多少錢呢？”

　　“普通員工是3000，你預領工資，就只能拿到2500了?！?p>　　“怪不得能預領工資，原來是工資低，而且有克扣！請問一下，這家是不是黑公司呀？”

　　這正合了他的意，本來就是要找茬鬧大事情的。

　　“2500是預領的，到了月底，剩下的500還會發放的。工資多少，你跟老板談，跟我說不著。你可以說公司黑，可我沒覺得呀。”

　　盡管還克制著說話的口氣，小姐姐的臉卻憋紅了，白里透紅，雖然美得出眾，卻不是化妝的功勞，而是硬生生被氣出來的。

　　“那請問，你們具體給我安排什么職務呢？”

　　從工資上找不到突破口，孫侯便從別的地方下手。

　　“身份證拿過來，我幫你查一下。”

　　“不行，還沒說好，我不能押給你！”

　　“都說了我幫你查，你不給我，怎么查呢？”

　　小姐姐的眼神有些疑惑，以為遇到傻帽了。

　　“這簡單，我手機里存的有，你掃描一下吧?！?p>　　掃描了一下，她查了起來，稍后微笑道：“很抱歉，沒有安排任何職務。”

　　“沒有安排職務，你怎么就知道我的工資是3000呢？”

　　“對了，你等一下，我問問我們老大，你連職務都沒安排，看到底有沒有工資吧？”

　　說這番話的時候，她的臉色白光了些，心里頗得意，還在自言自語：

　　“還沒上一天班，就這么牛逼哄哄的，這下好了，連職務都沒有。這就是沒有眼力見，睜大雙眼往槍口上撞，看我怎么收拾你吧？”

　　作為公司里的管理部門，人事部有權對員工和干部進行監督管理的，而孫侯居然跑到他們門前鬧事。

　　按常理來說，這就是耗子主動挑戰貓，雞把自己送到黃鼠狼嘴邊上了。

　　然而，她昂首挺胸地離開，轉了一圈，卻垂頭喪氣地回來了：

　　原來，他老大說，這個員工比較特殊，上邊領導親自關照過了。

　　“問過沒有，我有工資嗎？”

　　“有，有！”

　　“你們有沒有搞錯，我連職務都沒被安排，班也不給上，為什么會有呢？”

　　這也令孫侯感到意外，然而，他關心的不是這個，而是把事情鬧大，把大領導喊過來，想多打聽些內幕出來。

　　只有多打聽些內幕，他才好決定要不要加盟這家公司。

　　畢竟，他心里有很多疑問，沒搞清楚之前，不能草率決定，不然，一不小心跳進火坑就不好玩了？

　　“看來，貴公司倒挺爽快的，這樣吧，我不要3000了，要30000！”

　　剛才鬧了一番，一個領導也沒來，孫侯心里不爽：

　　看來，我鬧的還不夠大，引不起領導的重視，那就往大里鬧，看你們冒不冒泡。

　　聽了孫侯的話，小姐姐的眼睛沒掉下來，睜得還不夠大，嘴巴卻合不攏了，張得太開了。

　　驚訝過后，她不敢再有冷落之舉了，而是飛速走去匯報給老大。

　　——生活體驗系統提醒你，身為員工，安守本分是立身之本，請注意你的態度！

　　“安守本分，這不僅是對員工的要求，也是對領導的要求，既然已經招我做員工了，干嘛不給安排職務呢？”

　　覺得這個系統書呆子得很，孫侯才不會像它那樣死板吶。

　　——你是我的宿主，我只對你負責，沒有對他們負責的義務。

　　——西游復蘇系統提醒你，你就該這么做，有什么疑問就講出來，有什么內幕就揭露出來，不要心存疑惑，要活得明明白白。

　　——生活體驗系統提醒你，千萬不要被牽著鼻子走，它會把你的所作所為錄下來，作為視頻發出去的

　　還真是這么回事，西游復蘇系統是由西游集團公司開發的，通過抓怕一系列的相關人，錄制成視頻合集，然后再發出去，目的就是要復蘇西游的。

　　“什么事情該做，什么事情不該做，你們不要干涉，我有自己的原則。情況隨時會變化，人也要隨機應變，我懂得變通，你們不要死板地干涉！”

　　也是很快，人事部經理也飛速走來了。

　　知道遇到刺頭了，若是換做別人，他不是過來，而是直接就把人從公司名單里除名了。

　　然而，這個人不能除，因為，他是公司總經理親自關照的人，這個面子誰敢駁呀？

　　“小孫同志，有話好好說，是不是她冒犯了你，說給我，我處罰她！”

　　漲十倍的工資，他沒有這個權利，可處罰下屬卻有，真是聰明人，懂得避重就輕。

　　聽了這番話，小姐姐的臉更紅了，紅的像熟透的桃子，眼淚汪汪地望著孫侯。

　　有領導在跟前，她不敢開口，可是，卻用眼睛說：

　　帥哥哥，你可要積口德呀，我臉紅是為了展現魅力，養你的眼，言語上可沒頂撞你吧。

　　你看，我臉是不是更紅了，這可不是因為你，你應該能看到呀。

　　千萬要積口德，不然，我就完了，這個工作得來不易，幫我過了關，我定會感謝你的……

　　當然了，為了表達這些，光用眼神是不夠的，還要配合一些肢體動作，而她做得也很到位，就是領導在身旁，幅度控制得有些小。

　　“沒有，這個小姐姐人很好，工作認真負責，不要冤枉了她?！?p>　　孫侯雖然心里不爽，可是，卻不想讓一個女人因自己而遭殃，而且，她看起來還是一個人畜無害的小女孩。

　　本來，小姐姐還控制著眼淚，讓它只在眼眶里打轉，可是一高興，反倒掉了下來。

　　趕快回過頭，讓領導看這一幕，這樣不說話，也有潛臺詞：

　　你看，我就是被冤枉的，而且，他說的都是真的，我工作就是很好呀。

　　然而，經理的眼睛全用來察言觀色孫侯了，根本就沒有注意她。

　　小姐姐又回過頭，幽怨地望著孫侯。

　　“情況我已經搞清楚了，這樣吧，本來員工工資只能預領2500的，你就破例了，可以預領3000，這可是全額呀！”

　　說實在話，他還真為孫侯破例了：

　　雖然公司規定，員工要先押500元工資的，可是那些人總經理都沒有關照過，這個人關照了，除了他，誰還敢干涉呢？

　　之所以能坐在人事經理的位置上，正是因為他善于梳理各種關系。

　　“經理，我謝謝您額外的關照，可是，我家里老母病重，真的急需要錢，3000塊也不夠呀?！?p>　　經理以退為進了，孫侯也用同樣的策略。

　　天不怕地不怕，就怕流氓有文化，孫侯才不自認是流氓吶，可是，卻懂得這個道理，做事情要打個旗號，一味莽撞而不變通是不行的。

　　“這樣吧，只要你把身份證和合作醫療本押上，我再額外給你開個綠燈，可以向公司暫借一些錢！”

　　這就更破例了，不在公司里上班，便可以預領工資，還可以借錢。

　　這下，小姐姐又開始因經理驚掉下巴了，老大到底是怎么了？

　　居然為了一個未進廠的刺頭員工，一再違反公司規定，這樣的人怎么能坐上經理位子呢？

　　難道就是會為有關系的員工開綠燈嗎？

　　這也太沒有技術含量了，簡直就不用學，一看便會了。

　　不過，他卻老訓斥我們，要按照公司規章制度辦事，難道是怕我們學會了他的為官之道嗎？

　　嗨——，官場學問高深莫測，我一個員工還真搞不通，可看老大這樣，也很容易呀。

　　作為人事部的新進員工，小姐姐還真是一張白紙。

　　“原來，公司這樣人性化，我真是太感動了。那好呀，我也不向親朋去借錢了，那就一事不煩二主，先借個30萬看看吧！”

　　這番話一說出口，不光小姐姐驚掉了下巴，連經理的下巴也驚掉了！

　　而這正是孫侯的目的——

　　就是要你們都做不了主，這樣，你們才會再報備給上面領導的。

　　既然在你們嘴上解不開疑惑，那就用激將法讓更大的領導來。

　　孫侯之所以這樣囂張，其實，也是有苦衷的：