“王經理，我是清源區刑警易方達，我們需要去你們集團調取資料，請你們配合?！?p>　　“易隊，是現在嗎？”

　　“就是現在。”

　　“可現在都六點半了，有的同事下班了?！?p>　　“麻煩你通知回來?！?p>　　“那你們需要那方面的？”

　　“需要人力資源部的，你也一起?！?p>　　“好的好的?！?p>　　“易隊，你好。”王經理一早就在前臺迎接易隊一行，趕忙上前和易隊握手。

　　“我們需要調取李佳明的資料。據我們所知，李佳明2009年大學畢業之后，8月開始在凱達集團上班，直到12月失蹤。”

　　“徐經理，快把李佳明的檔案調出來?！?p>　　“易警官，我們這里沒有李佳明的檔案。他確實在我們集團工作嗎？”

　　“確實是?！?p>　　“徐經理，你是什么時候來的凱達集團？”

　　“我是2011年來的，所以對以前的合同簽訂、檔案管理不太清楚?！?p>　　“該死。你們總經理在嗎？”

　　“易隊，陳總在開會，我聯系一下楊董秘，看陳總是否方便?！?p>　　“趕緊的?！迸腫踴鵂被鵒塹?。

　　“易隊，楊董秘馬上過來?！?p>　　“易隊，不好意思，我是楊樂，凱達集團的董秘，上次咱們見過一次?！?p>　　“你們總經理呢？”

　　“陳總今天下午六點的時候就離開了，不在公司。有什么問題可以問我。”

　　“是真不在嗎還是做了虧心事？”

　　“胖子。據我們所知，李佳明在2009年畢業之后就在凱達集團上班，但是你們這里既沒有入職合同也沒有離職申請檔案，是不是故意刪除了？！”

　　“易隊您不要發火，王經理趕緊請警官們到茶室喝杯茶水?！?p>　　“不用了，不用麻煩?！?p>　　“聽易隊的。易隊，我們都是按照勞動法和集團的規章制度在辦事兒，不會存在你的那種猜測的行為?！?p>　　“最好是這樣?！?p>　　“如果一定有這種情況，最多也是交接的時候有遺漏?！?p>　　當楊樂在和易隊進行對話的時候，林嘉陽也還在加班。林嘉陽正拿著杯子在茶水間續水。

　　“你們上一任人力資源部經理是誰，請提供聯系方式。”

　　“徐經理，按照易隊的要求辦?！?p>　　“好的，楊總。”

　　“易隊，上任經理叫馬字來，聯系方式是這個。”

　　“行，兄弟們撤了。”

　　“胖子，馬上聯系一下這個馬字來，問問當年的情況。”

　　“易隊，馬字來家住柳林小區5棟302號，離你家很近。”

　　“那馬上到?！?p>　　“你是馬字來嗎？”

　　“是?！?p>　　“我們是清源區刑警隊的，這是易隊?！?p>　　“你好易隊，請進，客廳坐?！?p>　　“我們想找你了解一下李佳明，她是2009年下半年新入職的那批員工。你對她有沒有印象？“

　　“李佳明......有的有的。她長的白白凈凈、眉清目秀的，個子挺高，先在綜合管理部，后來輪崗到財務部?！?p>　　“我們今天去凱達集團，沒有查到檔案記錄呢。這是什么原因？”

　　“她年底的時候離職了。當時說是家里爸爸病重，沒辦法來辦手續，所以委托同事幫忙的?！?p>　　“在凱達集團也是工作了三個多月了，怎么會沒有記錄呢？“

　　“差不多。那一年，都是實習期結束之后才簽合同和交社保，所以在期間離職就沒有。”

　　“那你們怎么發工資的？”

　　“當時是每個月發現金，2010年年后才用的銀行代發?！?p>　　“那領工資之后會有簽字確認吧？”

　　“有的，當時有做表格，領一次就簽一次。這個應該有保存?！?p>　　“胖子，明天和劉均再去一次凱達集團，找這個簽字材料?！?p>　　“當時，李佳明和言明的關系如何？”

　　“當時，凱達集團第一次搞導師帶徒，言明相當于李佳明的帶教師父，所以工作關系挺近?！?p>　　“那李佳明為什么離職？”

　　“這個就不知道了，反正當時也沒聯系上李佳明?！?p>　　“人都沒有聯系上，就給辦了離職？”

　　“當時是言明來辦的?！?p>　　“你是什么時候從凱達集團離職的？”

　　“我是2011年春節前離職的。”

　　“為什么？”

　　“就是跳槽而已，升職加薪嘛?！?p>　　“行，今天就到這里，打擾了。走吧，兄弟們。”易隊拿起包準備離開。

　　走出柳林小區，已經是晚上九點。

　　這個案子對于易隊來說，應該是從事刑警意外最復雜的了。來自局里領導的壓力，社會媒體的壓力，還有就是職業尊嚴的壓力，讓易隊眉頭緊鎖。

　　易隊兒子住校，老婆出差了，回到家就一個人。打開電視播放的就是夜晚易隊最愛的節目-晚間新聞，報道了凱達集團這五年來業務的蓬勃發展，從傳統的制造業轉型成為城市開發商，營業收入從20億增長至118億，凈利潤從虧損到實現10億元，作為清源區三家上市公司之一，為清源區的GDP做出了巨大的貢獻。易隊點了一只煙，思考者言明、楊建國、李佳明與凱達集團之間的關系，瞬間有種奇怪而又莫名的直覺。

　　易隊給小林打了個電話，“小林，你明天好好研究一下凱達集團這五年來的情況，給兄弟伙做個匯報?！?p>