兩天后，店鋪過戶手續辦理完畢，劉飛如愿拿到店鋪的鑰匙。

　　交給裝修公司后，劉飛一下子空閑下來。

　　金源大廈20層。

　　劉飛突然到訪，讓趙繼偉等人有點措手不及。

　　看了幾份文件，和趙繼偉等人談了談短視頻app開發的進度，劉飛很快找到了開發進度緩慢的原因所在。

　　雖然公司規模已經擴展到四五十人，但是技術人員還是不夠，所以當前的主要任務還是招兵買馬，把公司的短板盡快補充上。

　　初六上班后，趙繼偉帶著本部門的人四處打電話，廣撒網捕大魚。

　　還真別說，這幾天還真讓他抓到一條大魚，是一個剛留學回來的數理博士，在數據分析和推薦算法方面很有能力，不過他要求的薪資也很高，來公司面試的時候居然張口要五十萬年薪。

　　這是2013年，絕大多數人的工資還在幾千元左右，所以趙繼偉一時拿不定主意，需要劉飛才能確定下來。

　　“這個人真有能力？”

　　“是的，剛回國時，阿里、企鵝和百度等公司都要招募他，如果不是他以后要居住在魔都，恐怕也不會落到咱們公司頭上?！?p>　　“既然這樣，你今天讓他來公司一趟，我見面后才能確定下來?！?p>　　給趙繼偉交代完招聘的事情后。

　　劉飛開始給趙繼偉等人談起短視頻的事情，“自打開發這個短視頻app以來，我多次給大家說過，短視頻一定不要超過15秒，但如何把視頻壓縮到15秒以內呢？需要技術人員盡快找到合適的壓縮方法。”

　　視頻壓縮處理一直是短視頻app開發的難點之一。

　　用戶在上傳視頻時，app要在瞬間不影響用戶體驗情況下完成視頻格式的統一、視頻速率的統一、分辨率處理、視頻壓縮處理等問題。

　　如果上傳視頻不經過壓縮就會讓服務器多出很多不必要的空間，不進行分辨率處理會導致有的視頻顯示不全，有的則顯示太小，都要由APP進行處理統一。

　　趙繼偉回答道：“這個問題我們已經討論過了，在技術上已經不是什么難題，近期就會在壓縮技術方面把相關的問題都處理好?！?p>　　“好，如果處理好視頻壓縮，那我們的短視頻app也快到了上線的時候了?！?p>　　隨著智能手機、4G的普及，正叩響短視頻的大門。

　　2013年，注定是短視頻不平凡的一年。

　　在這一年里，大量的競爭對手都會相繼誕生：新浪微博推出了秒拍，剛轉型短視頻的快手，還有微拍、啪啪奇、微錄客等一大批短視頻應用競逐，小影等工具類短視頻應用悄然壯大，以V電影為代表的微視頻應用也在搶奪用戶時間。

　　所以劉飛看在眼里，心里卻有點上火，畢竟誰能在短視頻開發方面起個大早，誰就能在未來的短視頻競爭中站穩腳跟。

　　十一點左右，趙繼偉敲門后進來，后面跟著一位三十多歲的中年男子，一米七左右，相貌平平，戴著一副厚厚的眼睛。

　　就憑他那副厚厚的眼睛。劉飛就知道這個人學歷很高，因為在他認識的人當中，學習不太好的人大多數都不是近視眼。

　　更別說他這個視力在1.5左右的學渣。

　　進來后，先自我介紹了一番，這個數理博士叫劉青樂，上年剛畢業于美國杜克大學。

　　雖然劉飛對他的專業不甚了解，但是感覺劉青樂說話清晰，條理清楚，邏輯性很強。

　　看來不是一個來招搖撞騙的人。

　　“你的期望年薪是多少？”

　　“五十萬元！”

　　看來趙繼偉說得不錯，劉青樂真的很敢要，而且這口氣還是不打折的。

　　如果沒有一點底氣，恐怕很多人在第二次問年薪的時候。就開始考慮降價了。但是劉青樂卻沒有，而且他認為自己值這個價。

　　“如果我給你年薪五十萬元，你會馬上加入我們公司嗎？”

　　劉青樂聽后，猶豫了一下說道：“我已經接到幾家公司的應聘通知，需要考慮好才能選擇哪一家。”

　　聽他的口氣，似乎并不認可劉飛這個小公司，雖然公司辦公規模不小，但卻是一個剛成立的小公司。

　　如果讓他選擇的話，他寧愿去一家大的公司，哪里才是他發揮才能的地方。

　　劉飛聽后，腦子里想到了很多，公司自成立以來，一直在大數據分析方面是一個弱點，趙繼偉找了好長時間才找到這個人才，劉飛怎能放他離開。

　　“六十萬年薪怎么樣？我公司急需你這樣的人才！”

　　“我需要和我的家人商量一下！”

　　“七十萬年薪！”劉飛再次加價道。

　　這一次，劉青樂有點動心了，雖然有的大公司已經開價五十萬以上，但是距離七十萬年薪，還有二十萬的差距，他不知何年何月才能增加到七十萬年薪。

　　“如果你現在決定加入的話，我可以在七十萬年薪的基礎上，再給你預期期權分紅！”

　　七十萬年薪加預期期權分紅，這已經是他目前得到的最好的待遇了。

　　即使這家小公司還剛剛成立，但是還可以挽救一下。

　　“好，我答應！”

　　劉飛聽后笑了，站起來和劉青樂握了握手，“歡迎你加入我們的團隊！”

　　如果有這個精通數據分析和推薦算法的人才在，那公司短視頻開發的短板就可以彌補上了。

　　在這一刻，劉飛好像看到了公司的未來。

　　劉飛給趙繼偉打了一個電話，讓他帶領劉青樂出去看看，給他講解一下公司未來的發展方向。

　　等趙繼偉帶人離開后，劉飛手心里攥著一把汗，剛才他已經快失態了，為了挽留住一個人才，他許諾出這么高的代價。

　　真是不容易呀！

　　但劉飛認為這是值得的，以后隨著互聯網行業的發展，人才的競爭會越來越激烈。

　　五十萬年薪才是開始，以后百萬的年薪不再是稀罕事。

　　過了一會，趙繼偉回來了。

　　“公司已經和劉青樂簽訂了勞動合同，明天他就可以來公司上班了?！?p>　　“既然劉青樂來了，我打算將公司技術部門分成三個小組，一是視頻壓縮處理，二是視頻特效，三是大數據分析?！?p>　　“好，這樣分是最好不過了，這樣不但加快短視頻開發進度，還能增強公司各部門的競爭力?！?p>