余勇的發(fā)言，激情澎湃。張梅的發(fā)言，柔中帶剛。

　　“咱們公司的財務(wù)管理，比肯德基的難度要更大一些。未來，我們店面的數(shù)量會很多，但單個店面的流水很少，員工人數(shù)也少...當(dāng)下，我們的資金管理很混亂。按照老板的指示，我們抓大放下，暫時忽略這些問題...”

　　張梅不管在什么場合，一直稱呼劉小輝為老板。剛開始，劉小輝感覺別扭極了，現(xiàn)在聽順了，心里有些暗爽。

　　“為了便于管理，財務(wù)部門的規(guī)模會大一些，人手會多一些。對于現(xiàn)金管理制度，會加強管理。店面可以根據(jù)實際情況，申請一筆常備零用金和零找金。現(xiàn)金存放工作，由店長負(fù)責(zé)。等我們的規(guī)模再大一些，可以找一家銀行進(jìn)行談判...”

　　“我認(rèn)為，財務(wù)部門的職責(zé)，主要有兩方面。第一方面，規(guī)范財務(wù)制度，優(yōu)化現(xiàn)金管理，做好收支預(yù)算，提升資金使用效率。第二方面，管控財務(wù)風(fēng)險，做好資產(chǎn)管理，定期抽查、審計，做好成本控制，合理利用節(jié)稅政策。”

　　“梅姐，”劉小輝插話道：“稅務(wù)方面，一定要如實繳納。咱們掙得已經(jīng)夠多的了，一定不要犯這方面的錯誤。”

　　張梅點點頭，“老板，我有個建議，您不愛聽我也得說。我建議，將國內(nèi)城市，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，進(jìn)行一、二、三、四線的劃分。每個層級，員工的底薪應(yīng)該做出區(qū)分。我們目前的薪酬體系，是不太合理的。老板，這么做，也是為了減少未來的麻煩，請您一定認(rèn)真考慮。”

　　劉小輝想了想，問余勇的意見，“勇哥，你怎么看？”

　　余勇笑著說道：“我支持張總的意見。”

　　“行吧。梅姐，具體方案，你和勇哥商量著來。我只有一個要求，我們的薪資，必須具備競爭力，必須容易挖人。也請你們放心，短期內(nèi)，我們的秘方不會被破解。所以，我們的產(chǎn)品，是不可替代的。”劉小輝說道。

　　“好的，財務(wù)部門，絕不會拖余總的后腿。”張梅笑著保證，“老板，基于咱們公司業(yè)務(wù)的零散性考慮。我認(rèn)為，財務(wù)部有必要在各大區(qū)，設(shè)立二級分部。”

　　“財務(wù)的事情，你是專家，具體怎么做，你來決定。我的意見只有一條，不壓榨員工，要保證員工的工作積極性。”劉小輝不以為意的說道。

　　“謝謝老板，”張梅笑著說道：“老板，我認(rèn)為，咱們也應(yīng)該未雨綢繆，提前為未來做打算。奶茶制作，離不開奶源和茶葉。茶葉好說，對于奶源，我們應(yīng)該提前籌劃，掌握上游產(chǎn)業(yè)鏈。”

　　劉小輝撓了撓頭，他感覺張梅很厲害，點頭說道：“沒問題，具體事情，你和勇哥商量著辦。我也不太懂。”

　　“好的。”張梅不再言語。

　　余勇掃了眼張梅，笑著說道：“張總沒和底層員工打過交道，咱們屬于低端服務(wù)業(yè)。員工門檻低，素質(zhì)層次不齊，工作枯燥，沒有技術(shù)含量，員工流動性強。缺乏對公司的認(rèn)同感和歸屬感，唯一看在眼里的，就是工資。”

　　“我們的工資遠(yuǎn)高于其他同行，產(chǎn)品又獨一無二，將大家的工作積極性，徹底的激發(fā)了出來。等職能部門搭建后，我們要加強培訓(xùn)，建設(shè)好后備人才梯隊，增強團(tuán)隊凝聚力。并建立淘汰機制，讓員工也有危機意識，讓員工流動起來，保持高效的工作狀態(tài)。”

　　劉小輝聽得很滿意。但他心里其實并不是很在意，元氣奶茶，是壟斷行業(yè)，完全不用擔(dān)心沒有生意。

　　“好，咱們齊心協(xié)力。梅姐，咱們雖然錢不多，但該花的錢，一定要花。尤其是輔一那邊，要多少給多少。”

　　張梅笑著點頭，“按照余總的計劃，明年四月份，我們的門店數(shù)量將超過1400家，每月營收接近3億。那時候，我們將不會再缺錢。”

　　“干翻可口可樂。”劉小輝笑著說道。

　　“目前受影響最大的，是劣質(zhì)奶茶店。負(fù)責(zé)任的講，咱們是良幣驅(qū)逐劣幣，是為社會做貢獻(xiàn)的。我現(xiàn)在出去招聘，很簡單，現(xiàn)場配制奶茶。先喝奶茶，再談業(yè)務(wù)。一談一個準(zhǔn)。”余勇說道。

　　劉小輝有些得意，“這叫做產(chǎn)品制勝大法，其他公司，只能干瞪眼。”

　　“余總，其他幾個大區(qū)，你有目標(biāo)人選了嗎？”張梅問道。

　　余勇笑著點點頭，“得感謝肯德基、麥當(dāng)勞，為我們儲備了大量的人才。小輝，對于華北大區(qū)的總經(jīng)理，你認(rèn)為誰合適？”

　　“你是總經(jīng)理，你來做決定，我不插手。”劉小輝壓根不在乎。

　　“魏華之前是店長，管理經(jīng)驗稍顯不足。做城市總，問題不大。如果讓他來做大區(qū)總，他的口才、人脈，我擔(dān)心會制約華北大區(qū)的發(fā)展。”余勇這么說，說明他內(nèi)心也有些糾結(jié)。一方面，他是魏華介紹來的，另一方面，魏華現(xiàn)在工作也是兢兢業(yè)業(yè)。

　　“我認(rèn)為，給魏華這次機會，他工作會更努力。華北大區(qū)在總部的眼皮子底下，經(jīng)驗的問題，我們可以教他。”張梅說道。

　　余勇點點頭，“你說的也對，也罷，華北區(qū)域，就交給魏華吧。我相信，他一定會全力以赴的。”

　　劉小輝對這些瑣事壓根不關(guān)心，笑著站起身，“OK！業(yè)務(wù)方面的事情，你們看著決定就好。后勤方面，輔一沒問題。我還有事，先撤了。”

　　余勇有些無語，“小輝，我剛回來。家都沒回，直接來公司開會。你是不是得請我們吃頓飯，犒勞犒勞。”

　　劉小輝笑著搖頭，“和你們吃飯，規(guī)矩太多，肯定吃不痛快。今中午我約了人，再見。”

　　“呵呵，我猜測，一定是美女。”余勇笑著說道。

　　“恭喜你，答對了！沒辦法，我重色輕友嘛！”劉小輝開了句玩笑，便離開了公司。

　　下班后，張梅加了會班。回到家時已經(jīng)七點多了，照顧孩子，收拾家務(wù)。

　　等哄孩子睡覺后，張梅對老公王偉毅說道：“誒，我們公司的擴(kuò)張會提速。按照目前的勢頭，四月份，營收大概率能突破三億。你們銀行想和我們合作的話，現(xiàn)在是最佳時機。等我們做大了，你們未必有機會。”

　　王偉毅將電視聲音調(diào)小一些，說道：“我和領(lǐng)導(dǎo)提了，他不是很重視，他認(rèn)為奶茶行業(yè)太小，很難做大。”

　　“你們領(lǐng)導(dǎo)真是鼠目寸光。”張梅有些無語。

　　“不是鼠目寸光，是屁都不懂。除了認(rèn)識倆字，會喝酒，啥都不會。誒，你們公司的奶茶，真能在短時間內(nèi)守住秘方嗎？”

　　“我覺著能。我們在蘇城建立了益生菌培育基地。昨天，余勇親自去實地看了看，安保措施很嚴(yán)格。老板的信心也很足，我挺相信他的。”張梅說道。

　　“我總感覺你們公司有些奇怪。按理說，技術(shù)是掌握在劉輔一的手里吧？他連股份都沒有，他圖什么？”王偉毅說道。

　　“老板救過他的命，應(yīng)該是知恩圖報吧！誒，等我們店面到了一萬家，月營收會突破20億。我提醒你，別后悔哈！”張梅笑瞇瞇的遞給王偉毅一塊蘋果。

　　王偉毅嘆了口氣，“真有這么一天，我們領(lǐng)導(dǎo)肯定腸子都悔青了。但我總感覺有些懸，一杯奶茶而已，秘方能有多復(fù)雜？等被人關(guān)注了，大型企業(yè)介入以后，肯定會被破解的。”

　　“元氣奶茶在北都，已經(jīng)小有名氣了，報紙都報道過兩次。暗中想破解秘方的人，一定有不少。再等等看吧。這配方是真的神奇，我現(xiàn)在都喝上癮了。”

　　王偉毅笑了笑，“我倒是盼著，你們的秘方保密的時間越長越好。咱們也能跟著發(fā)財。”

　　“呵呵，我覺著沒問題。直覺！”張梅樂呵呵的說道。