沙樂天摸過鼠標打開瀏覽器，忽的怔了怔：“我有個朋友專門干這種事，他們公司實力還不錯，要不要聯系一下？”
“好啊，交給自己人更放心！”廖磊喜道：“什么朋友？跟你熟不熟？靠譜嗎？”
“是我發小，小學初中都在一個班，熟的不能再熟了。”沙樂天笑的不是很有把握：“至于靠不靠譜嘛…反正我參加過他操辦的婚禮，看著倒是挺專業的。對了，上個月單曉雪結婚就是找他辦的，小東你不是也去了嗎？”
“哦！對，我去了。”胡小東猶豫著撓撓頭：“的確搞的挺不錯的，挑不出啥毛病來。不過婚禮和咱這事兒…差的有點遠吧？八竿子打不著哇。”
“在咱看來八竿子打不著，在人家眼里那都是一套活，這就叫隔行如隔山。”沙樂天抬頭看看廖磊：“你說呢，廖主任？”
廖磊稍一思忖，用力點了點頭：“我看可以把你朋友請來聊聊。就算談不成，起碼能了解一下他們這一行的大體情況，再去找別家時也好有個參照。”
沙樂天立刻給賈喜奮打電話約時間見面，賈喜奮十分積極，當天下午便提著各種資料趕來商談細節，隨行的還有一位大學生模樣的年輕小伙。
有沙樂天這層關系作為媒介，雙方的首次會面親切自然，省去了許多不必要的試探。賈喜奮先簡要講了講他們公司的情況，然后取出一沓精美的彩色印刷材料，向廖磊三人逐一介紹公司曾經承辦過的活動案例。
案例豐富翔實，很具說服力，委托方中不乏一些本地知名單位和團體。廖磊深感滿意，將此次展覽的背景情況做了說明，然后誠懇的征求意見：“賈經理對我們的準備工作有什么高見？”
“不敢當，您太客氣了。高見嘛，說不上，但我可以講講自己的看法。”賈喜奮拍拍面前擺著的幾張紙：“樂天起草的展覽大綱我看過了，感覺內容有點少，也比較平。”
“嗯……我們分行成立時間短，各個方面的確乏善可陳。你說的‘平’是指什么？”
“簡單的說就是過于單調，沒有起伏，從頭到尾都在回顧機構建設和業務發展，像是作報告。從我們的專業出發點來講，辦展覽嘛，形式和內容還是應該豐富多彩一些。”
“嗯，嗯，說的很有道理。我們之前的思路還是太窄，請你來幫忙出謀劃策是對的。”廖磊和沙樂天對視一眼：“依賈經理看，內容方面怎樣調整比較好？”
“這個嘛…我對銀行不太熟悉，最終還是要貴行領導決定。”賈喜奮拿起大綱快速翻了幾下：“不過呢，以我們之前的經驗來看，是不是可以適當加入一些…一些…能突出體現你們企業文化的內容？”
“企業文化？”沙樂天笑著看看胡小東：“咱行企業文化是啥？從沒聽人提起過呢。”
“別說是你了，我也沒聽過。”胡小東咯咯直樂：“咱行有企業文化嗎？”
“怎么會沒有呢？任何一家企業都有自己的企業文化。”廖磊面色平靜：“總行的確沒有明確提出過企業文化這個概念，但是宋行長曾不止一次指出，湖山分行全體員工都是一家人，應當秉持‘以行為家’的態度和理念。這個…咳，應該算是咱們分行自己小范圍的文化吧。”
胡小東悻悻一撇嘴：“這算個鳥文化？純粹是喊口號忽悠人。”
“算，當然算了。”賈喜奮從容的幫廖磊打圓場：“這是當前職場最為重視的‘家園文化’，讓單位也能產生家的溫馨，有助于營造員工的歸屬感。”
“沒錯，營造歸屬感。”廖磊橫了胡小東一眼：“聽聽人家賈經理是怎么詮釋的，好好學著點。”
賈喜奮哈哈一笑：“您看，雖然咱們分行只有五年歷史，但可發掘的東西還是很多的。只要再在形式上稍作調整，完全可以把展覽內容搞的更豐富、更吸引人。”
“形式該怎么調整？”廖磊打開本子做好記錄準備，聚精會神的盯著他。
“現在這份大綱是嚴格按照時間順序排列的，某年某月某日，某領導如何如何，看起來既凌亂又乏味。”賈喜奮起身走到辦公白板邊，拿起筆在上面劃了幾道線：“其實我們完全可以把各類事件劃分為幾個版塊，在每個版塊內單獨列舉重要事件，這樣可以進一步擴展內容，看上去更加清晰有序，印象會更深刻。”
“版塊？這個想法好！”廖磊輕輕一拍本子：“樂天，你快想想，咱們應該怎么劃分版塊？”
“按業務劃嗎？”沙樂天不假思索：“會計、營銷、風控，這是主要的三大塊。”
“開業那段得單獨拎出來說吧？”胡小東補充道：“還有剛才賈經理說的企業文化，也可以弄個版塊，咱有好多年終決算夜領導看望員工的照片，還跟大家一起包餃子嘞，這下都能用的上了。”
“好，很好！還要再加上黨建活動。”廖磊在本子上飛快記錄。
“最后可以用展望未來版塊作為結束。”賈喜奮補充建議。
“對，展望未來放在最后。嗯，這個分版塊形式好！一下子就把展覽搞活了！”廖磊茅塞頓開，合上本子起身說：“樂天，你馬上著手起草新的大綱框架；曉東，你去按照剛才的設想給照片分類；賈經理，你跟我去看看布展的地方，回去盡快出一份效果圖，我拿去給領導匯報。”
行動目標進一步明確，大家干勁十足，很快廖磊便把效果圖和大綱送到了領導的辦公桌上。行長們對方案初稿基本滿意，當即同意按計劃推進，由賈喜奮所在的公司負責布展工作。
眼見老同學表現的如此給力，沙樂天不由得刮目相看，原本對賈喜奮的擔心和懷疑逐漸消散。廖磊也對這位賈經理格外信任，無論遇到什么事都要找他來商量一番再做決定。