意識頭盔的問題已經拖了一年多的時間。

　　由于生產意識頭盔控制單元的原材料非常的特殊，這種材料叫做可變金體，十分之稀少。

　　可變金在航空領域與軍事領域有重要的用途，所以受到管控。

　　而科氏集團卻掌握了合成可變金體的技術。

　　可變金體的合成是極度困難的，也正是因此，科氏集團有了與軍方合作的機會。

　　科氏集團也正是借助這一項技術而迅速崛起的，從一家名不見經傳的小公司，用了不到三十年的時間便成為全球領航的企業。

　　科氏集團也因此而一直受到政府的庇護。

　　賽雅人擁有最前沿的意識交互技術，但是對于意識轉換的要求特別高，所以必須擁有功能強大的意識頭盔才能做到。

　　為了解決這個難題我想出了兩套方案?，F在兩套方案一同執行。

　　連簽對科貝道：“對方還是不愿意將技術進行轉讓?！?p>　　“既然如此，我們也只好想其他的辦法了。”科貝說道，“這個事你別管了，去做別的事吧。金科那邊怎么樣了？”

　　“發展得很快，目前的會員量已經快要超過弱水的會員量了，而且流入系統的資金量已經有上萬億之多?！?p>　　“很好，是應該結束的時候了。再加一把火，把它燒起來，然后你知道怎么辦。”

　　“明白?！邊B簽道，“最近有一家公司在大量高價回收我們研制的廢舊意識頭盔，回收的價格遠比我們的回收價格要高?！?p>　　“哦？”科貝思考了一下說道，“可曾調查過對方是出于什么目的？”

　　“目前看來，是進行回收翻新，再出售。并沒有什么特別，只是該公司回收的量特別大?！?p>　　“叫什么公司？”

　　“是一家名為滿天的公司，我調查過了，去年公司更換了法人，開始進行意識頭盔方面的技術突破，推出了幾款意識頭盔，雖然性能方面還達不到我們頭盔的十分之一，但性價比極高。很受低端市場的青睞。近來開始，嶄露頭角?！?p>　　“回收的量有多大？”

　　“非常大，只要是科氏頭盔都回收，而且奇怪的是只回收科氏頭盔?！?p>　　“必定有所目的，你需要隨時留意?！?p>　　“還有一個事情我想應該引起我們的注意。”

　　“怎么事情？”

　　“賽雅人阿軍長進駐地防，據軍方提供的消息稱，阿軍長稱目前軍方所使用的意識頭盔不能很好的連接賽雅防御體，這將會使得防御體效能降低?！?p>　　“賽雅人阿軍長。”科貝說道，“姓衛的這是在?；ㄕ袉?？”

　　“這極有可能，如果軍方采取了阿軍長的提議，勢必會促成我們與小微集團的合作。”

　　“不管怎樣，我們的條件不可能改變?！笨曝惖潰拔覀兣c軍方的合同似乎快到期了吧?！?p>　　“您是指可變金體的供應合同？”

　　“還有兩個月到期。”

　　“很好，那續不續約可是我們說了算。”

　　“這會不會太冒險，畢竟是軍方?！?p>　　“冒不冒險無所謂，只要賽雅防御體不能正常工作才是關鍵。”科貝道，“從現在開始停止對意識頭灰的技術更新和迭代升級?！?p>　　“以什么理由？”

　　“技術障礙?！?p>　　“那樣的話恐怕會產生巨大的沖擊啊。”

　　“要的就是巨大的沖擊?！笨曝愓酒鶘韥碚f道，“還有別的什么情況？”

　　“賽雅醫院成立了，由小微集團旗下的一家公司控股?！?p>　　“這有什么特別嗎？”

　　“該醫院聲稱小病全免，大病采用保險的形式，體檢正常只需要一次性交1萬，便可以成為醫院的股東，作為股東大小病患全免。而且醫院對接入弱水系統，所有股東交的錢都會進行返還?！?p>　　“這樣搞不是要引起公憤呢？”

　　“值得注意的是醫院的股東有百人都是富豪榜上的人，孫氏與周氏是第二第三大股東?！?p>　　“孫賓與周閏發現在可成了集團的實際控制人了，與姓衛的聯合以為就能得到賽雅資源，就能升天嗎？聯合全球的大醫院，抵制賽雅醫院，再做一些負面的宣傳，讓他們舉步難行?！?p>　　“不過，據說賽雅醫院與軍方也有合作，將為軍隊無償提供醫療技術支持！”

　　“這倒是有點難辦了。”科貝道，“不過也沒有關系，它不是對接了弱水系統嗎？”

　　“您的意思是？”

　　“沒錯，既然這樣，那就給醫院做做宣傳，把那些大醫院都拉進去。做得越大越好。想以軍方做后盾，沒那么容易?！?p>　　……

　　我成立的賽雅醫院，經過前期的準備，所有的基礎建設都已經完成，并且獲得了政府部門的審批。

　　醫院開業以前便已經做了一些宣傳，在小V外賣，在媧媧回甘餅店中都做了廣告。還有孫周兩大集團的頂力宣傳，等等，配合著醫院舉辦的活動，諸如注冊成為醫院會員的人前一千名將不用進行體檢，只需要交納1萬元便享受股東享有的一切待遇。

　　醫院開業這天，便已經是人滿為患，大多人是圖免費看小病。

　　星河我癱瘓時的主治醫生，現在他是賽雅醫院的院長，通過他的人脈資源，為賽雅醫院招攬了大量的醫務人才。

　　賽雅醫院是不發工資的，當初我提出這樣的設想的時候曾經遭到星河的反對，他以傳統的觀念來說明，如果沒有工資，就不可能留住這些優秀的人才。

　　我知道與他很難解釋得通，我只是將詳細的留人計劃做了說明。

　　具體是這樣的，前期為了留住醫務人員，我提出只要在醫院工作滿三個月的便可以免交1萬元的費用成為醫院的股東。這自然吸引到了大量的人，因為一旦成為的股東意味著這一生的大小病癥都將可以免費治療。

　　第二條規定是，如果在醫院工作滿三個月后開始享受股東分紅，但是如果離開醫院將不享受股東分紅。

　　所有的人都很不理解，這樣一家醫院是如何賺錢的，賺不著錢，股東的分紅又從何而來呢？

　　所以很多醫務人員只不過是想工作滿了三個月后再換一家醫院，而有些人則抱著試一試的態度。

　　但是三個月后沒有一個醫務人員愿意離開醫院。反而有更多的人想要進入醫院工作。

　　這已經是三個月以后的事情了。