月光已經能照進屋里，時候顯然不早了。安溫暖摘下眼鏡，揉了揉已經酸痛的鼻梁和眼眶。

　　養老問題、人口老齡化、勞動人口不足、人口凈增長不足、出生人口逐年下降……

　　這些詞匯總是拴在一起密不可分的。安溫暖一邊看資料，也一邊在思考著，最后還是不可控制的陷入了怪圈，這些問題也一路留到了幾人碰面。

　　“如果高校定向培養，且不說這個時間是個問題，工資待遇要是滿足不了需求，那肯定是招不上來人的。”

　　真不是當代年輕人的功利心太重，父母辛辛苦苦培養孩子，在教育上投入時間和精力，最后如果還換不來相應的回饋，付出與回報不成正比，教育的價值會相應下降。

　　“如果國家財政批款呢？”方寧才提出建議，很快就自我否定了，“國家投入的資金已經進入了這些社區部門，但錢還不是最重要的，現在人們還是在乎職業體面與否。”

　　方寧負責的部分是關于相關行業人士的調查，“現在很多人覺得與其去做社區里的膳食師，或者廚師。遠不如一個飯店廚師，或者去做運動員的營養師說出去更體面。”

　　盡管教師、公務員這樣的職業未必是掙錢最多的，但是卻是老百姓眼里的鐵飯碗，是說出去體面的職業，哪怕競爭再激烈，也只會愈演愈烈。

　　“我覺得大家的擔心在于，這些工作會不會和咱們平時學校也好，工作單位也好，和食堂大媽這臨時工的身份一樣。”安溫暖想起昨日和大爺大媽們的談話。

　　‘鐵飯碗’是上個世紀的遺留產物，老百姓求的不是別的，無非是心里的一個踏實。于是老一輩人對于教師、警察、醫生這些行業有一種別樣的情感。

　　這種情感也不單單是踏實，同時也是對于為社會奉獻價值的人群由衷的敬仰。

　　哪怕薪資待遇是不錯的，但要他們接受一些新興的職業還是很困難。由此一來，到了兒女工作這里，自然也首選所謂的“鐵飯碗”。

　　“所以我覺得要加強這方面的宣傳稿，讓人們意識到這個工作可能不會很光鮮亮麗，但是對于社會的價值是同樣的。”

　　都是老一代人帶大的，安溫暖對于老一輩人的想法很清楚。其實就是到了安溫暖這一代，很多人也依舊保持著對“鐵飯碗”的執著。

　　“確實。現在其實養老這方面也已經有了很完善的規劃，能讓有一定自理能力的老人能夠在家養老。”方寧很同意安溫暖的想法，“咱們的重點還是放在解決相關行業人手不足的問題。”

　　國家的政策大多都是要預先規劃的兒，這樣才能及時布局，跟上時代需求。安溫暖和方寧等人要解決的，就是政策實施過程中遇到的問題。

　　政協委員們分布在各行各業，有著不同的黨派，但一顆心都是希望國家更好。人民生活更幸福。很多民生相關問題，黨在組織內部不容易發現問題，這時候便需要政協委員在不同的角度看到問題，尋找更全面的解決辦法。

　　“首先提高薪資待遇這個是不能少的。”

　　“定向培養這個就是需要變成一個長期規劃。”

　　“目前我們可以利用的一個是聘用一些退休的中年人來做。”安溫暖簡單的做了一下總結，“另一方面也可以通過各種嘉獎，提高社區養老相關服務工作者的社會影響力。”

　　“這樣讓大家認識到這些也是體面的工作，也是為國家發展做出貢獻的重要事業……”

　　任重道遠，很多事從開始到路途上都充滿了挑戰和困難。行大道者，無懼風雨，得同行人，便赴千里。