我的孩子，不論是招聘還是應(yīng)聘，你爸爸我都經(jīng)歷過，畢業(yè)的時候自己去找工作，回到自己的企業(yè)又經(jīng)歷了招聘的工作，接下來我要囑咐幾句關(guān)于面試和應(yīng)聘方面的事宜。

　　首先，如果你是一個硬核的技術(shù)型人才，那你是絕對不愁找工作的。這個社會就是這樣，當你無比弱小的時候，別人都在挑選你，當你變得強大以后，就輪到你挑選別人了，聽起來好像有點惡心，但事實就是這樣。比如你的母親，就算是技術(shù)型人才。那如果你不是一個技術(shù)型人才，可能只是一個普通的白領(lǐng)，那你就需要從頭慢慢往上熬了。在你面試的時候，你的考官如果看上你了，他會給你出一些題，甚至很刁鉆，記住如果他真的給你出這樣的題了，并且不斷的把一些棘手的問題拋給你，那說明他看上你了，他要重點培養(yǎng)你，這其實不是他在刁難你，而是他在幫助你迅速成長，遇到這樣的老板或者領(lǐng)導(dǎo)你要知道感謝。

　　你要是想做事業(yè)，想成為事業(yè)型女人（大多數(shù)事業(yè)型女人婚姻都不幸福），那你就不要因為一些雞毛蒜皮的小事而隨意放棄。在我招聘的時候，遇到過各種奇葩的人，這也是他們一直游走于人才市場的原因——他們關(guān)心的不是什么發(fā)展空間，也不是企業(yè)的規(guī)模，更不是行業(yè)的前景，而是這個企業(yè)的休息時間是怎么樣的，福利待遇是怎么樣的，離家的距離是怎么樣的，每當我遇到這樣的人的時候，我真的就沒有繼續(xù)和他往下談的興趣了。你是來找工作的，你不是來度假的，你連這點困難都克服不了，你到了企業(yè)能做什么呢？企業(yè)招聘你來，不就是看中你的能力嗎，看中你解決問題的能力，結(jié)果你來了以后不僅不能給企業(yè)解決問題，反而還成為了企業(yè)的問題，那這個企業(yè)要你做什么呢？缺大爺嗎？你們這一代孩子，成長的環(huán)境十分的優(yōu)越，所以可能吃苦耐勞的精神稍差一些，我希望你別太嬌慣自己了，看重點，抓大事，別像上面我說的那些人那樣丟了西瓜撿芝麻，一輩子讓人看不起，永遠徘徊在人才市場，永遠被交易。

　　情緒不重要，在職場上能力最重要，別管對方是用什么語氣說出來的，你的重點要在這件事情上面，這樣你就不會和對方爆發(fā)沖突，但是對方要是無理取鬧，你也沒必要慣著，該反擊就反擊。

　　其實人生是非常短暫的，這輩子盡量少換行業(yè)，認準一個行業(yè)一份工作就努力深耕，把它做明白，這樣你的價值才會越來越高。