就這么一句話就完了？眾人的好奇心完全被點燃了。

　　為什么這位副總監(jiān)半句也不提她的來頭？

　　按理說每位新上任的大領導都會講講自己的背書和經(jīng)歷，以此來提升威信度和號召力。

　　莫非，眼前的這位實力不夠，是憑顏值上的位，所以，她在掩飾？

　　不得不說，時沫的顏值確實很高，高到無法不令人產(chǎn)生其他的揣測。

　　事實上，時沫也很清楚，自己的原本最有殺傷力的顏值，在管理位上反倒成了劣勢。

　　無論自己說的多么天花亂墜，也總有一些人是看人下菜碟、以貌取人的，認為自己如此年輕貌美，必然會有一些不可告人的野路子。

　　路子野不野時沫不清楚，但是自己的實力，她從未有過半分懷疑。

　　所以，多說還不如不說，咱們不妨在真章上見分曉。時沫心里想著。

　　很快，例會開始了。大家按照順序，依次匯報著自己的工作。

　　先是主管們匯報。

　　很快，時沫就察覺到了端倪——

　　有些人總是在反復做著一些比較耗費時間的重復性工作，每當涉及到直接體現(xiàn)效果的關鍵項目時，這些人就把責任推卸給公司，說是公司給的資源和流量不夠，沒法做到更好。

　　營銷部的數(shù)據(jù)時沫早就熟記于心。這個部門并不是一個新的部門，但是，它確實是帝國集團內(nèi)部相對比較弱勢的部分。

　　如果不是總裁的人脈過于強大，以他們的營銷能力來看，實在配不上帝國集團響亮的名號。

　　仔細地聽著主管們匯報的情況，時沫很快就明白過來——不是工作本身出了大問題，而是人有大問題。這其中不乏一些年紀較大的辦公室老油條。

　　“流量不夠只是表面現(xiàn)象，營銷部的責任，不就是要把現(xiàn)有的流量開發(fā)出最好的效益嗎？”時沫果斷地打斷了其中一個主管的匯報。

　　“創(chuàng)新和全渠道發(fā)展，才是我們營銷部門的重中之重、翻身之所?！倍潭虄删湓?，時沫就抓住了整個部門的工作重點。

　　“眼下，你們創(chuàng)新度不夠、營銷模式單一，卻把責任推卸給了公司，難道請你們來是吃閑飯的嗎？”時沫毫不留情地指出問題的所在。

　　聽到時沫的話，幾位主管顯得狼狽不堪。

　　“看看你們上個月的流量指數(shù)……”時沫開始如數(shù)家珍般，一一分析起所有的關鍵數(shù)據(jù)。

　　面前沒有任何一張數(shù)據(jù)表，時沫就這樣，僅憑著記憶，精細地講起了數(shù)據(jù)問題。

　　如果說，剛剛大家只是佩服時沫的洞察能力，那么現(xiàn)在，他們就已經(jīng)是瞠目結(jié)舌了。

　　時沫超人的記憶力，讓大家深深地懷疑，她可能是戴了什么高科技的隱形眼鏡，眼神一動就能在眼前調(diào)取所有后臺數(shù)據(jù)。

　　除開記憶力，時沫對這些數(shù)據(jù)的分析，也給了大家更加深刻的理解——是對人性和市場的理解。

　　一番分析下來，無人不對時沫清晰的思維力和深刻的洞察力佩服得五體投地——原來顏值并不是時副總監(jiān)最大的利器，頭腦才是。

　　如此看來，空降而來的副總監(jiān)并不是吃素的。那么，上面究竟是什么用意呢？

　　有人已經(jīng)拿起手機向休假的那位打起了小報告。