賈誼洲正在打電話，人力資源總監李娟拿著培訓計劃書走進辦公室，看著賈誼洲。賈誼洲招手讓李娟先坐下，等賈誼洲掛了電話，李娟說：“賈總，這是你要的培訓計劃，我們還沒做完，這只是初稿。”賈誼洲說：“我是有點計劃，所以剛好和你商量一下。”李娟說：“您的計劃是？這現在的計劃比去年增加了合作商的計劃，您還要補充什么？”賈誼洲說：“我們培訓合作者，也是為了思想的統一，我想咱還是加強內部的培訓。自己的培訓都不到位別人怎么相信？”李娟說：“正常說，我們的內部計劃已經是同行中最多的。”賈誼洲笑著說：“想做行業領先，就要思想領先。不說這個，我的計劃是加大外訓和內訓，外訓重要在公司中層以上，接觸更多信息，內訓加大思想統一，特別是底層員工和代理商、合作商、客戶，一起培訓，當然中層的內訓也少不了。至于高層這里，我自己要求，但你這也提供一些思路。”李娟說：“賈總，你說具體的要求，我好做計劃調整。”賈誼洲說：“具體你考慮，我說幾個要求，你考慮一下。”李娟從賈誼洲桌上拿起筆和紙，準備記錄一下，賈誼洲說到：“我的想法是這樣，公司現在穩定，正是打基礎的時候。也正是統一思想的好時機。高層以行業為目的，擴張管理知識，各種學習班，積累人脈為重點。中層以組織學習產品為重點，包括技術，技巧．以本行業為準，基層為基本技術為主，但每個培訓都考慮到公司基本理念，以德培訓為基本，堅持公司基本的道德理念。”李娟說：“賈總，這些培訓我認為是基礎，不過肯定還是要考慮到興趣和激勵，為什么來參加培訓，現在人都認為自己時間重要。”賈誼洲說：“這個要求和興趣并重，我認為應該具體化，比如，高層和中層的學習培訓占工作的5%時間，費用在工資的10%左右，由自己安排報備公司批準，合理調整時間，員工占工作5%時間，費用占工資5%左右，由公司安排，如果做不到的員工，扣除對應的工資，同時降低獎金比例。當然培訓計劃，一部分我們強制要求，另一部分讓員工選擇，對于供應商，客戶之類，以理念為主，加大活動獎勵和娛樂比例。費用占客戶價值的5%左右，由市場部報計劃，你認為怎樣？”李娟說：“這工作量會加大很多，對原工作不知有多大影響，還有我們可能要考慮引進培訓機構，靠我們自己不行，還有牽扯分公司，子公司，是不是一起？”賈誼洲說：“肯定了。客戶都內訓，更別說自己員工。你做個計劃，完了商量，可以對外合作，光自己也沒興趣，也不能閉門造車。”李娟說：“那行，我先回去想想，完了再和你說。那今年這計劃就重新改了。”和李娟商量完，賈誼洲心想，只有學習才能不斷進步，自己應該給大家機會。

　　賈誼洲請老師釋智峰吃飯，也是為了培訓計劃。賈誼洲說：“賈總，又要你破費了。不是說可以來家里，自己做點吃多好。”賈誼洲說：“釋老師，今天肯定有事，所以這就是鴻門宴，去你家我就有壓力了。”釋智峰說：“這么嚴重？”賈誼洲為釋智峰添上茶水說：“釋老師，您是管理學專家，咱學校的能人。我這是為了公司長遠來求您的。”釋智峰說：“這話說的，這茶也不敢喝了，具體說要我干什么？”賈誼洲說：“釋老師，咱邊吃邊說，我就是想和學校談個合作，這一定你要支持。”釋智峰說：“你別繞了，具體怎么說？”賈誼洲說：“我想在學校開一個培訓班，以學校名義培訓我的代理商和客戶，當然以學校的課為主。可以加上我們公司的產品理念，當然公司產品的理念，您更清楚。”釋智峰說：“這是好事，只有大公司才有培訓市場的心態，培訓行業，為行業制定規則才能做到老大，這才是大公司心態，只有有了這樣的自信才可以，不過這費用也不少。”賈誼洲說：“費用最后還會回來，只有付出才有回報，這和老師合作，就能節約很多。”釋智峰說：“這個可以，如果不牽扯學歷之類，只是上課培訓，老師資源我可以幫你組織。”賈誼洲忙說：“那真是謝謝老師。不過也不一定這樣，該給的費用公司也不少，這是我們公司的計劃。也不會讓學校吃虧，重要還是效果，同時我是計劃長期培訓，培養新人，包括員工，內訓一系列。所以今天專門先給您說一下。”釋智峰說：“看來你的學習有用，企業可以因為一時機遇成功，但要長遠，必須考慮學習，要比別人看的更遠。你總有退休的一天，怎樣保證公司的安全穩定。這些都是問題，任何企業老中青結合，高中低三層員工的結合，這些都是要考慮的。”賈誼洲說：“釋老師，您說的是，公司大了，自己一個人管不過來，必須讓別人來管，既些不可避免，提前做好準備，我要學會站在隊伍的后面為他們搖旗吶喊。”釋智峰說：“培訓也是一個選人的過程，有人能力很強，但不一定能通過培訓提升，總比在工作中提拔直接提拔，風險還是小了很多，一個不求上進的人，你也不敢用。還有，培訓能把您的文化傳承下去好，來，為你的計劃咱喝一杯！”兩個人邊吃邊聊，對計劃中的更多內容也聊了一下，做為老師，釋智峰又提出了更多要求。對培訓也要求更詳細。

　　BJ這是賈誼洲和梁簡的最后一站，完后就直接回家。將近兩個月的旅行，時間越拖越久，家里的事，公司的事也越來越多等著處理。賈誼洲陪著妻子去了各個妻子想去的地方。除了電話的煩惱，但生活因為自由也更加快樂。天安門、紫紫城、萬里長城、大學、博物館等等地方都留下兩人的身影。一個國家的強大，核心就是這里發出的政策。經歷一場身心的洗禮，賈誼洲想好了自己的下半生生活。讓妻子高興，回家，做公益。BJ這個政治中心也教育了自己更多做法。

　　遠道公司的會議室里，中層以上的員工聚集在一起，越底層的員工發言越在前，討論也更加激烈。因為更多的技術層面，也更加針鋒相對。賈誼洲和幾個高層坐在后排，主持著令議的進度和秩序。最名，幾個高管對各部門的發言進行總結和記錄，準備下次會議具體在表決通過，賈誼洲最后說到：“今天的會議提出了很多新問題，各部門下去后商量解決辦法，對意見應該虛心接受，從這幾次的全議改革來說，我們表面上吵的厲害，但我相信私下也就沒有了矛盾，一切都是為了更好的工作，矛盾放在桌面上才能真正解決，我也相信大家一心，公司會更美好，我會為大家做好總服務，這公司是大家的公司。第二，我希望大家討論時更大膽一點，不用擔心你們的領導，人都有考慮不周的一面，大家也會成長為領導。不說，不想就不會成長，我們幾位總是會把位子給你們。所以不用隱藏，如果認為不好聽，下次我們會考慮先讓你們開完會在進來也行。當然我認為也不用，太假不是我們的生活方式。”制底的改變，加上培訓的作用，特別是內訓會的討論。讓大家更加愿意為公司而努力，特別是說自己心聲。部門之間更加融合。會后，高管們也表示，有時員工也想的很多。

　　又來到釋智峰家，賈誼洲主動拿出好茶來為老師泡上，釋智峰說：“看來最近休閑了很多，來的次數多。”賈誼洲說：“不試不知道，別人比咱聰明多了，原來自己先說話，很多好的想法也聽不到，現在才知道，錯過了很多好想法，也錯過了很多好員工。”釋智峰說：“天下不是一個人打下的，用人之道，講平衡，講授權，但怎么發現人才也很關鍵，千里馬常有，伯樂不常有，所以只有靜下來退到后面，讓別人去工作，才能發現人才，觀察別人的做法，也是自我提升的機會，學習的機會。”賈誼洲說：“原來的一句話，我一直沒理解，現在知道了。”釋智峰說：“那句話？”賈誼洲說：“選對人，授好權。“釋智峰笑著說：“對啊，***在延安，堅持打下全中國，蔣介石天天飛來飛去督戰，還是失敗。力拔山兮氣蓋世的項羽，還是輸給了劉邦，決勝千里之外，就張良，統帥千軍的韓信。后勤的蕭何，適當的人適當的事。才能成就漢家王朝，向歷史學習，向生活學習。”賈誼洲深深地說：“釋老師，謝謝您，敬你一杯！”兩個人對視一笑。