2019年2月，部職代會(huì)及表彰大會(huì)如期召開。“管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：倉配作業(yè)區(qū)。”這個(gè)聲音是多么熟悉和悅耳。這是新的作業(yè)區(qū)連續(xù)三年獲此殊榮，是對(duì)團(tuán)隊(duì)的最好褒獎(jiǎng)。回顧這三年，小伙伴們戰(zhàn)酷暑、棄假日、搞創(chuàng)新的確付出不少。

　　2016年，作業(yè)區(qū)新成立，員工的思想、意識(shí)、理念各不相同，如何讓大家快速融合呢？“只有凝聚在一起的沙才能撐得起高樓大廈。作業(yè)區(qū)、班組沒有明確統(tǒng)一的文化理念，團(tuán)隊(duì)就沒有靈魂，就沒有戰(zhàn)斗力。作業(yè)區(qū)、班組的文化理念建設(shè)迫在眉睫......”動(dòng)員令斬釘切鐵，不容置疑。

　　一時(shí)間8個(gè)班組微信群，作業(yè)區(qū)微信群熱鬧非凡。“作業(yè)區(qū)才成立半年，出了安全事故，還搞什么文化建設(shè)？”“正是因?yàn)槌闪⒉痪茫判枰幸粋€(gè)統(tǒng)一的文化理念。如何杜絕安全事故，正是我們文化理念要解決的問題之一。”“搞文化理念建設(shè)該不會(huì)影響生產(chǎn)？”“文化理念建設(shè)的目的就是為了大家心往一處想，勁往一處使。只會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)的。”“這個(gè)就你們班委幾個(gè)去搞不就行了？”“文化理念建設(shè)的初衷就是人人參與，讓我們切實(shí)感受自己是團(tuán)隊(duì)的重要的一員，是主人，讓我們?nèi)巳硕加袣w屬感、獲得感。”員工顧慮消除，興致高漲，紛紛參與到提煉班組、作業(yè)區(qū)的文化理念建設(shè)中。討論、辯論比比皆是。“嗯，王美女提議的“優(yōu)美”一詞很好，展現(xiàn)了我們女同志真實(shí)的內(nèi)心想法。”“嗯，李美女提的“陽光”這個(gè)詞語不錯(cuò)，體現(xiàn)我們女性的時(shí)代風(fēng)貌。”......

　　一個(gè)半月后，各班組的文化理念展示在部會(huì)議室進(jìn)行。受邀的部領(lǐng)導(dǎo)很感興趣，特通知其他作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)到場(chǎng)觀看。100余人的會(huì)議室座無虛席。

　　合金保管班負(fù)責(zé)公司一年約6個(gè)億的合金收發(fā)，品規(guī)30多個(gè)，單價(jià)從1萬元到30多萬元/噸，真可謂重權(quán)在握。演講+情景劇把“金心用心，金確到分。”的文化理念詮釋的透徹見底。“我們必須用金子般的心認(rèn)真管好價(jià)值小到一分錢的合金。”既是職業(yè)的誓言，也是對(duì)人格、對(duì)個(gè)人素養(yǎng)的挑戰(zhàn)。

　　電器保管班以詩歌+舞蹈展示“愛崗敬業(yè)，和諧優(yōu)美，勤奮陽光，精益求精”的文化理念。“我們?cè)缭绲膩恚^不讓工作等待。物資清點(diǎn)一遍又一遍，因?yàn)槟鞘瞧髽I(yè)財(cái)產(chǎn)。我們汗流滿面，但笑容依舊燦爛。潔白的安全帽，遮不住自信的嬌顏。行車叉車保管，我們玩的溜溜轉(zhuǎn)。換燈管清溝渠，陽光女子不輸男......”詩歌有情有景，舞蹈優(yōu)美。把美女們愛工作、愛學(xué)習(xí)、愛生活、愛美麗，渲染的恰如其分。文化理念總結(jié)的樸實(shí)又不失高雅。

　　油料班擔(dān)負(fù)著年約4000噸柴油的卸車和發(fā)放，是公司的重大危險(xiǎn)源點(diǎn)，是市里的重點(diǎn)防火單位。三句半+書法展示“有我在，你放心。”的文化理念。“油庫防火是重點(diǎn)，個(gè)個(gè)閥門要關(guān)嚴(yán)。卸油發(fā)油有滴漏，擦干。庫房背靠大山坡，雨季暴雨洪水多。晚上溝里堵泥沙，我挖。......”把職工愛崗敬業(yè)，確保安全的決心講的淋漓盡致。

　　起重班用小品把“團(tuán)結(jié)互助，吊出新高度。”的文化理念講的幽默形象。那標(biāo)準(zhǔn)的指吊手勢(shì)、清晰明亮的哨聲、彼此默契的眼神，充分展現(xiàn)了起重安全吊裝全靠彼此通力合作的。

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　　會(huì)議室掌聲不斷。理念詮釋的內(nèi)容、效果完全超乎想象。最后領(lǐng)導(dǎo)在致辭中講到：“倉配系統(tǒng)的管理創(chuàng)新一致走在前面。今天的文化理念展示更是別開生面，耳目一新。文化理念提煉準(zhǔn)確，實(shí)用。.....其他作業(yè)區(qū)要迅速行動(dòng)起來，把作業(yè)區(qū)、班組的文化理念總結(jié)出來，部里出資把文化墻搞起來。”

　　在部的大力支持下，班組、作業(yè)區(qū)的文化理念很快上墻，各文化墻里裝滿了全家福、本月明星員工照、績(jī)效考評(píng)、職工的書畫、職工的文章、安全事故案例等內(nèi)容。每當(dāng)作業(yè)區(qū)的文化墻更新，職工都會(huì)抽空跑來閱讀。“瞧，我的稿件上墻了耶。”“我們班發(fā)明的水溝蓋板專用吊具得獎(jiǎng)了喲！”“小高的安全帽繩未鎖遭起了。”

　　半年后，公司發(fā)起了各單位及作業(yè)區(qū)文化理念提煉活動(dòng)。我們作業(yè)區(qū)提煉的“細(xì)心盡責(zé)，不差毫厘；務(wù)實(shí)創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)配”獲得公司最佳文化理念獎(jiǎng)。真可謂是百里挑十。后來我們還補(bǔ)充總結(jié)了作業(yè)區(qū)安全文化理念：“安全精準(zhǔn)，一秒不省；疏忽一秒，痛苦一生。”

　　當(dāng)然提煉文化理念不是為了掛在墻上，它只有轉(zhuǎn)化為行動(dòng)才有效益。如何讓職工從被動(dòng)到主動(dòng)去執(zhí)行文化理念呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，清楚了目的地---對(duì)岸，不就是需要一個(gè)載人過河的船嘛？！作業(yè)區(qū)就是這個(gè)載體---船的提供者。